Niveles de Colaboración

Engagements estructurados, escalados a tu etapa.

Cada colaboración ejecuta el Cedar Zephyr Operational Framework™ y se despliega vía el Business Hub™. Elige el nivel que corresponde a tu etapa.

Equipo de mujeres colaborando frente a un pizarrón
Para quién es

Construido para la fundadora que aún lo carga todo.

Negocios de servicio liderados por mujeres, $250K–$2M, equipos de 3 a 20. Coaches, terapeutas, consultoras, clínicas, creativas, líderes sin fines de lucro.

El trabajo es técnico; la situación, personal. Eres excelente en lo que haces, y en algún punto te convertiste en el sistema que sostiene todo.

Cada colaboración tiene la misma meta: construir algo que funcione sobre sus sistemas, no sobre ti.

Niveles de Colaboración

Tres puntos de entrada. Un marco.

F
01

Sistema Operativo Fundacional

Para dueñas en solitario y negocios de servicio en etapa temprana que necesitan claridad operativa.

Desde $1,000+
  • Evaluación Operativa de 9 Niveles
  • Mapeo de flujos de trabajo
  • Desarrollo de SOPs fundamentales
  • Organización administrativa
  • Infraestructura prioritaria
  • Guía de implementación para la dueña
  • Acceso limitado al Business Hub™
Te llevarás

Una base documentada, una secuencia priorizada y la claridad para ejecutar.

Más Común
G
02

Motor de Crecimiento Operativo

Para negocios de servicio preparándose para escalar equipos, entrega a clientes y operaciones.

Desde $3,000+
  • Arquitectura de flujos de trabajo
  • Desarrollo del ecosistema de SOPs
  • Habilitación de liderazgo
  • Estructura de delegación
  • Sistemas de onboarding
  • Supervisión semanal de implementación
  • Acceso ampliado al Business Hub™
Te llevarás

Un sistema que tu equipo opera sin ti. Entrega documentada. Roles definidos. Delegación probada.

S
03

Escalamiento Estratégico y Transformación Operativa

Para fundadoras y negocios de servicio reestructurándose para un crecimiento sostenible y escalable.

Definido en el diagnóstico
  • Reestructuración operativa completa
  • Soporte operativo a liderazgo
  • Sistemas de responsabilidad
  • Arquitectura de contratación y onboarding
  • Sistemas de visibilidad de KPIs
  • Supervisión de implementación
  • Despliegue completo del Business Hub™
Te llevarás

Un negocio reestructurado en operación: liderazgo, responsabilidad, visibilidad de KPIs y un Business Hub™ hecho para lo que viene.

Lo que marca la diferencia

No pagas por consejos. Pagas por infraestructura.

La mayoría de consultoras entrega un documento y se va, o se queda como costo recurrente. Nosotras hacemos ninguna de las dos.

Cada colaboración ejecuta el Cedar Zephyr Operational Framework™, un diagnóstico que identifica dónde y por qué fallan tus operaciones antes de construir cualquier solución.

Lo que se construye es tuyo: flujos documentados, sistemas de responsabilidad, SOPs útiles, un Business Hub™ a tu medida y, según el alcance, herramientas y automatizaciones de IA.

Al cerrar la colaboración, tu equipo opera lo construido sin nosotras en la sala. No es consultoría. Es transformación.

"Las clientas se van con algo que funciona. No con algo que interpretar."
Cómo nos comparamos

La alternativa no es más barata. Solo es más lenta.

Lo que realmente estás comparando:

Lo que entregan
Consultora Típica
Recomendaciones y un informe
COO Fraccional
Presencia ejecutiva continua
Cedar Zephyr
Sistemas construidos, documentación e infraestructura
Lo que te queda al terminar
Consultora Típica
Un documento
COO Fraccional
Nada, salen con el conocimiento
Cedar Zephyr
Todo. SOPs, sistemas, Hub, automatizaciones.
Costo continuo tras la colaboración
Consultora Típica
Por proyecto, según necesidad
COO Fraccional
Retainer mensual, continuo
Cedar Zephyr
La colaboración tiene alcance y se completa
Construye tus SOPs
Consultora Típica
Rara vez incluido
COO Fraccional
A veces
Cedar Zephyr
Siempre. Cada flujo crítico documentado.
Incluye configuración de tecnología
Consultora Típica
No
COO Fraccional
No
Cedar Zephyr
Sí, herramientas, automatizaciones y Business Hub™
Metodología de diagnóstico
Consultora Típica
Admisión o evaluación general
COO Fraccional
Evaluación de liderazgo
Cedar Zephyr
Evaluación Operativa de 9 Niveles en todas las dimensiones
Enfoque informado por la psicología
Consultora Típica
No
COO Fraccional
No
Cedar Zephyr
Sí, las dinámicas humanas son parte de cada diagnóstico
Tiempo al primer resultado medible
Consultora Típica
4 a 8 semanas
COO Fraccional
3 a 6 meses
Cedar Zephyr
Hoja de ruta entregada dentro de la primera colaboración

Las colaboraciones son estructuradas, con alcance definido, y cierran con tu equipo operando de forma independiente. La meta nunca es la dependencia.

Capacidades

Dentro de cada colaboración

Mismas capacidades, aplicadas con diferente profundidad por nivel.

01

Operaciones y Diseño de Procesos

Procesos internos rediseñados para operar con eficiencia y escalar.

Flujos de admisión, SOPs de equipo, sistemas de proveedores.

02

Desarrollo de Programas y Sistemas

Conocimiento informal convertido en programas repetibles.

Programas grupales, protocolos multi-practicantes, líneas de servicio.

03

Currículo, Capacitación y Documentación

Manuales, SOPs y guías que los equipos sí usan.

Onboarding de asociadas, manuales de contratistas, rutas de capacitación.

04

Ejecución y Refinamiento de Pilotos

Pilotos de principio a fin, refinados en vivo.

Lanzamientos, cohortes piloto, pilotos de expansión.

05

Optimización de Flujos y Preparación para Escalar

Operaciones optimizadas; estándares para escalar.

Carga de casos, líneas de proyectos, flujos de donantes.

06

Consultoría Estratégica de Implementación

Estrategia conectada a la ejecución con supervisión.

Primera contratación, ritmo de liderazgo, ejecución alineada con la junta.

¿Lista para construir la infraestructura que tu negocio merece?

Solicita la Revisión de Diagnóstico Operativo. Las aplicaciones se revisan para confirmar el encaje.